专业特色 人力资源管理专业开办于2014年，是管理学院办学历史悠久的专业之一，也是我校三个省级优秀基层教学组织之一。近年来，本专业坚持宽厚基础、重实践、融数字的人才培养理念，依托武汉学院在经济、管理、法律、金融财务、信息技术等多学科优势，融入人力资源大数据分析与应用、数字化人力资源服务等前沿教学内容，不断优化课程教学体系。

本专业旨在培养能在各类工商企业和组织中从事薪酬管理、绩效管理、培训管理以及员工关系管理等人力资源开发与管理工作的高级应用型人才；培养能在人力资源管理咨询公司、猎头公司、劳务派遣公司、网络招聘平台等专业性的人力资源服务公司，进行相关工作的人力资源管理专业性人才；培养能熟练使用各项人力资源数字化工具，有较好人力资源数据分析能力及战略决策思维的高级管理人才。

人力资源管理专业现有在校本科生200余人，近三年就业率一直维持在95%以上。

本专业的人才培养有三大特色名片——“移动课堂”“人力资源大讲堂”与“人力资源管理数字化实验课”。从大二开始，开展“移动课堂”，引进企业高管、人力资源总监进课堂，举办学业职业生涯规划、超级演讲、招聘求职模拟等项目活动。连续十一年开展“人力资源大讲堂”，邀请知名人力资源专家学者或知名企业高管开展学界及业界交流活动。本专业开设了数字化人员素质测评与甄选实验项目、数字化绩效管理开放性实验项目、薪酬福利开放性实验项目等，并获得了湖北省大学生人力资源数字化管理大赛一等奖和湖北省首届人力资源数字化技能比赛二等奖。

2024年3月，人力2101班《人力资源创新创业大讲堂》移动课堂

2022年获得湖北省“精创教育杯”大学生人力资源数字化管理大赛一等奖

师资力量 本专业共有教师10人，其中副教授1人，有博士学历的老师3人（华中科技大学2名，华中农业大学1名），双师型教师3位，拥有海外教育及工作背景1人。专业教师均毕业于国内外知名高校，教学理念新颖、实践教学经验丰富、科研教研成果显著。同时，聘请相关企业人力高管担任教学顾问和企业导师，保证在培养方案的设计、教学内容的开展上，与社会需求密切结合。

科学研究 近年以来本教研室教师分别荣获湖北省青年教师讲课比赛优秀奖（2018）、武汉学院青年教师讲课比赛二等奖（2020）、第八届湖北省高等学校教学成果奖三等奖（2018）、湖北省高校哲学社科优秀成果三等奖（2018）。

立项主持完成多项湖北省教育厅“十三五”规划课题（2017，2018、2019）、湖北省教育厅科研指导计划项目（2017，2018）、湖北省哲学社会科学一般项目（2020）、湖北省教育厅人文社科项目（2018）、湖北省哲学社会科学重点课题（2018，2020）。以及完成湖北省高等学校人文社科重点研究基地课题（2018）。

教师公开出版人力资源管理方向研究专著四本，公开发表人力资源管理研究方向的教学科研论文30多篇，其中含C刊7篇。目前教研室每个老师都有主持或参与各级各类科研项目，形成了良性循环发展的趋势，科研促进教学成果显著。

教研室拥有一个省级科研创新平台（2021），目前已经成功立项3门校级在线开放课程（2019）和1门校级规划立项教材（2020）。教研室还成立了《人力资源管理》和《组织行为学》课程教学团队（2020、2021）。

校企校地合作 为深化校企战略合作，加强对地方经济的服务，实现产教融合；为真正凸显我校“应用型人才”的办学定位，运用学生校内理论学习+校外专业实习的方式来提升学生的综合能力，培养学生的专业技能和实际工作能力，促进学生知识、能力、素质协调发展。本专业已与百胜集团、京东、纬创软件（武汉）有限公司、湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司、领航者人力资源服务有限公司、湖北百桐泉人力资源有限公司等10余家企业签订了实习基地。除了能够集中安排毕业实习外，本专业还专门为在校学生安排了为期两周的专业集中实习。

另外，在校企融合方面本专业大胆创新，与知名人力资源公司合作成立职场能力提升工作室，帮助学生进行职业规划和实习、就业推荐。

人力资源管理21级全员赴省统计局集中实习两周

人力资源管理19级学生专业实习交流总结会现场

实习实训场地 管理学院已建成现代企业运营跨专业综合实验室、智慧供应链虚拟仿真综合实验室、管理决策模拟综合实验室，本专业建设有人才测评实验室、企业人力资源沙盘模拟实验室及企业模拟经营等实验教学资源，总面积847平米，现有仪器设备296套，实验教学软件系统16套,总资产约440万元,其中硬件设备198.5万元，软件241.5万元。

学生在现代企业运营跨专业综合实验室进行人力资源模拟沙盘教学

学生在现代企业运营跨专业综合实验室进行数字人力资源知识技能竞赛

国际合作与交流 本专业国际交流效果显著。人力资源管理专业教研室负责海外留学生的《绩效管理》、《薪酬管理》课程的双语教学，同时设立有人力资源专业的英语课程，促进与国际对接。

武汉学院每年组织赴香港理工大学或者剑桥的OB训练营，每届人力资源管理专业学生都有机会获得公费海外游学机会。学校还组织牛津大学线上教学工作坊，19人力的陆明月等同学也活动了参加资格。另外，本专业每年都有优秀毕业生获得海外名校的硕士offer。譬如悉尼大学、曼彻斯特大学、诺丁汉大学等。

人才培养成果 人力资源管理专业为达到以赛促学、以赛促教的目的，积极鼓励学生参加各项比赛，获得了傲人的成绩。斩获三创赛、互联网+、国家级、省级大学生创新创业等比赛、人力资源知识技能竞赛等多项大奖。

（1）2018年，第三届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛省赛特等奖、一等奖；

（2）2019年，第四届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛大区赛二等奖；

（3）2020年，全国大学生三创赛湖北赛区二等奖；

（4）2021年，第六届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛全国总决赛一等奖；

（5）2022年，2022年湖北省“精创教育杯”大学生人力资源数字化管理大赛一等奖；

（6）2023年，第八届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛全国总决赛二等奖；

（7）2023年，“湖北工匠杯”职业技能大赛——全省人力资源服务行业职业技能竞赛企业人力资源师赛项二等奖。

2023年“湖北工匠杯”职业技能大赛——全省人力资源服务行业职业技能竞赛颁奖现场

另外，人力资源管理专业还注重大学生科研能力与创新能力的培养，积极倡导、引导学生组建各种科研创新、技术创新或创业团队。

学生就业 本专业强化突出市场化、高素质、复合型、应用型的人才培养导向，所培养的学生理论功底扎实，实践能力突出，有较为广阔的就业前景，近年来，毕业生就业去向涵盖了政府机关、事业单位、金融机构以及各大知名企业，80%以上在各级企事业单位从事人力资源规划、培训与开发、岗位设计、绩效考评、薪酬管理等方面的人事工作；10%以上在猎头公司、人力资源咨询公司或培训行业从事相关工作。学生毕业后，随着知识经济时代中人力资本重要性的日益加强、随着企业经营中人力规划能力与人力成本控制能力要求的逐渐增加、随着大数据等信息技术的发展，人力资源管理专业在学科发展与社会需求方面获得了更多的机会，赢来了新一轮的发展春风。人力资源信息共享中心、HRBP、人力资源数据分析师等新的就业岗位开始涌现，这也为学生将来的就业与深造带来了新的方向与机会。另外，并有相当一部分优秀毕业生进入国内外知名高校继续深造。学生每年有5%-8%的学生成功考研或国外访学，继续深造。总体而言，学生就业率高，且就业时专业对口性高。

优秀考研代表——2001人力，高颖（考取中南财经政法大学硕士研究生）

优秀考研代表——1601人力，王紫琳（考取华中科技大学硕士研究生）

优秀考研代表——1902人力，周楚鹏 （考取桂林理工大学硕士研究生）